医疗

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  对医疗期员工解除劳动合同应谨慎 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：胡某为某公司女职工，于2014年9月1日入职，双方签订了为期3年的劳动合同。2016年6月，胡某患病休病假一个月。2016年7月25日，胡某又请假休息。2016年8月2日，公司

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  与肇事者达成赔偿协议后职工还能享受工伤医疗待遇吗 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案情：刘某系某物业管理公司员工。2018年2月23日，刘某在下班途中被一辆摩托车撞伤，经交警认定，肇事者负主要责任，刘某负次要责任。事后，在公安交通部门的主持下，刘某与肇事者达

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  劳动能力鉴定是不是医疗期满解除劳动合同的必经程序 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情：何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月，何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后，根据何先生的申请，单位又给

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  单位未支付生育医疗费用及生育津贴成被告，生育保险的一般规定？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案情简介：单位未支付生育医疗费用及生育津贴成被告原告系一律师，2011年2月开始，原告工作单位为原告缴纳生育保险费。2011年11月11日，原告与丛×登记结婚，丛×未就业且未在

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  员工因病修养医疗，患病职工医疗期具体指什么？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工因病修养医疗某公司有一名新员工，试用一个月合格后转正签订了一年劳动合同，可是才转正上了两个月的班，结果得了红斑狼疮，治疗一直没来上班，期间请假手续只请了三月份的，

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  员工患病调休医疗期后，什么情况下可以请求支付医疗补助费？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工患病调休医疗期2010年1月，万先生进入上海某物资贸易股份有限公司，担任客户经理工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，合同期限为2010年1月-2011年12月

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  不同医疗期内的病假能否合并计算 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：李某于2014年2月到A公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。李某入职后不久就患病，自2014年3月1日到当年9月1日，李某累计休息了48天。之后，李某的病情加重，

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  劳动合同期限内，可以享有几次次医疗期？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动合同期限内濮x上诉要求支付2015年3月至6月份病假工资的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月