住院期间因旷工被公司解雇,医疗期内能否解除劳动合同 2018-10-22
无忧保劳工保障早报:案情简介:住院期间因旷工被公司解雇肖某于2004年3月到某制造公司从事装配工作,双方当事人签订了书面劳动合同。2011年2月18日,肖某感觉浑身无力,在妻子的催促下到当地医院查
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无忧保劳工保障早报:案情:刘某系某物业管理公司员工。2018年2月23日,刘某在下班途中被一辆摩托车撞伤,经交警认定,肇事者负主要责任,刘某负次要责任。事后,在公安交通部门的主持下,刘某与肇事者达
无忧保劳工保障早报:案情简介:单位未支付生育医疗费用及生育津贴成被告原告系一律师,2011年2月开始,原告工作单位为原告缴纳生育保险费。2011年11月11日,原告与丛×登记结婚,丛×未就业且未在
无忧保劳工保障早报:案情:何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月,何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后,根据何先生的申请,单位又给
无忧保劳工保障早报:案情简介:特殊疾病的劳动者劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
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无忧保劳工保障早报:案情介绍:李某于2014年2月到A公司工作,双方签订了两年期限的劳动合同。李某入职后不久就患病,自2014年3月1日到当年9月1日,李某累计休息了48天。之后,李某的病情加重,
无忧保劳工保障早报:案情简介:员工患病调休医疗期2010年1月,万先生进入上海某物资贸易股份有限公司,担任客户经理工作,双方签订了一份为期2年的劳动合同,合同期限为2010年1月-2011年12月