领导上班途中遭殴打报复致伤 人社局不予认定工伤 2018-03-07
莆田一鞋厂中层领导杜某上班途中遭下属殴打报复致伤,经莆田市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)认定,不属于工伤。杜某不服,诉至法院提起行政诉讼。
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莆田一鞋厂中层领导杜某上班途中遭下属殴打报复致伤,经莆田市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)认定,不属于工伤。杜某不服,诉至法院提起行政诉讼。
劳动者如果在工作时中暑了申请工伤,首先要去本市职业病诊断机构进行鉴定。如果确定是职业原因导致的中暑,被诊断为职业病,再向人力社保部门提出工伤认定申请。
2011年9月13日,九江市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤。2011年11月28日,九江市劳动能力鉴定委员会认定被告伤情为劳动能力伤残等级为十级。
欧阳为权觉得,根据《工伤保险条例》的规定,一次性工亡补助金标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍,而去年国家统计局公布的全国城镇居民人均可支配收入为24565元。
上班族倪师傅在无锡一家单位做保安,单位与之约定试用期3个月里不缴纳社保,没曾想就在试用期内出了工伤,围绕着工伤赔偿谁承担的问题,与单位闹得很不愉快。
因为《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工,你是学校的学生,没有与该公司建立劳动关系,因此,你不能得到工伤方面的赔偿。
因为不服劳动部门的裁定,佟昕丈夫将南京市人力资源与社会保障局(以下简称南京市人社局)起诉到法院。近日,法院一审判决,驳回了佟昕丈夫的诉讼请求。佟昕丈夫表示还将上诉。
2008年,酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工彭彦庆在一管道内执行检修任务时,因突然发生火灾,致其烧伤。彭彦庆不服嘉峪关市人力资源和社会保障局核定的工伤保险待遇。