企业未给员工买工伤保险 职员工伤谁来赔偿? 2018-03-07
巩义市人民法院认为,职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤,应享受工伤保险待遇。严惠萍因工伤构成八级伤残,提出与其雇主顺通公司解除劳动关系,符合《工伤保险条例》的规定。
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巩义市人民法院认为,职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤,应享受工伤保险待遇。严惠萍因工伤构成八级伤残,提出与其雇主顺通公司解除劳动关系,符合《工伤保险条例》的规定。
长沙一名49岁的环卫女工在代替姐姐清扫街道时严重中暑,送往医院抢救仍不幸身亡。当地环卫局称由于该替班女工没有与环卫所签订正式劳动合同,因此无法享受工伤保险赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工所受伤害是否属于工伤,需要考虑“三工”要素,即工作时间、工作场所、工作原因。
员工不到下班时间,也没有给单位领导请假,擅自脱岗回家途中发生交通事故,这能不能认定为工伤?
公司方的代理人则认为,工伤保护的法律原则和精神,是保障无恶意劳动者因工作或在与工作相关活动中伤亡后能获得救济,而打架斗殴这类伤害,明显违反了《工伤保险条例》的立法原意。
因公司没有为我办理工伤保险,导致我不能从工伤保险部门获取工伤待遇。而面对我的赔偿请求,公司又以我私自代替兰某值班,不能构成工伤为由拒绝。请问:公司的理由成立吗?
冯女士在一家私营焊接材料有限公司工作,一次意外她的右手严重受伤,她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定,却被企业告上法庭,理由是她并非正式员工。
我在单位工作没戴眼镜,打磨造成左眼受伤,去医院住院诊断是外伤性白内障,后在三院做手术。住院两次都是按照自费工伤走的,现在出院在家休息,过几天上班。