解除劳动关系

无忧保劳工保障早报：浅析试用期内解除劳动关系存在的问题一、法律依据《劳动合同法》第三十九条第项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是

无忧保劳工保障早报：职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿金，应该怎样缴纳个税网友提问：与用人单位解除劳动关系取得的一次性经济补偿金，如何计算个人所得税? 律师解答：您好，根据《关于个人与用人

无忧保劳工保障早报：解除劳动关系后会有哪些补偿解除劳动关系有哪些补偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系，劳动者能获得哪些补偿。相信很多劳动者对此没有太多了解，总是在用人单位解除的时候也就同意了

无忧保职场指南早报：一家零售业公司，在实体经济不景气的环境下，很多门店面临关闭，有的转加盟商，由于各地都有门店，所以用人方面选择了人事外包，在面临关店的情况下公司和员工协商给员工N+1的补偿

无忧保工伤保险早报:引子：工伤职工因他人加害是否可以获得双份赔偿？工伤职工要求解除与用人单位的劳动关系，一次性领取工伤赔偿待遇，用人单位是否应当根据工伤职工本人在单位的工作年限支付解除劳动关

无忧保工伤保险早报:现实生活中，职工发生工伤被劳动能力鉴定委员会鉴定为5至10级伤残的，经治愈后，大多会留在用人单位继续工作。这种情况，用人单位可不向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残

无忧保工伤保险早报:刘某于2010年5月5日到某机械有限公司从事机加工，双方未签订劳动合同，该公司也未给其缴纳工伤保险费。2013年12月24日，刘某在工作期间腰部损伤，后被认定为工伤，伤残

无忧保工伤保险早报:案件：工伤职工受伤后未再回用人单位工作，停工留薪期满后，用人单位也未催告或通知职工回单位上班，后用人单位书面通知解除劳动关系。劳动者主张被违法解除劳动关系，用人单位主张劳