补偿金_无忧保

无忧保劳工保障早报：案情介绍：因对劳动合同期限协商不成被解雇张某系外来从业人员，自2007年起就在上海某工厂工作，由于张某工作表现还可以，所以从普通工人被逐渐提拔为生产线主管，双方最后签订了一份从

无忧保劳工保障早报：案情介绍：未续签劳动合同后被辞退吴某于2002年6月进入某公司工作，当时和公司签订了3年期劳动合同，合同约定吴某任该公司财务部经理一职，月工资为20000元。合同期满后双方未续

无忧保劳工保障早报：案情介绍：因单位不交社保而辞职职工王某2000年8月入职某宾馆直至2011年5月，从事厨师工作。2011年6月，王某以单位未给其缴纳养老保险、医疗保险为由，与单位解除了劳动关系

无忧保劳工保障早报：案情介绍：以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，

无忧保劳工保障早报：案情介绍：公司没给签订劳动合同甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具

无忧保劳工保障早报：案件事实原告姜建华与被告兴华煤矿劳动争议纠纷一案，原告姜建华诉称，自2000年2月开始，至2014年12月止，原告便开始前往被告处井下从事大工、值班带班矿长工作，月平均工资60

无忧保劳工保障早报：案件事实原告谢小红与被告大连东辰建设有限公司劳动争议纠纷一案，原告谢小红诉称：2007年11月1日，其到被告处上班，根据被告的安排从事工作。2012年12月31日，被告单方面解

无忧保劳工保障早报：案件事实原告信益公司与被告叶腾学解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，原告信益公司诉称：被告于2014年3月18日申请仲裁，以原告未足额支付薪资为由提出解除劳动合同。原告并没有发现少

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