员工离职索要违约金,经济补偿金与违约金能并存吗? 2018-10-23
无忧保劳工保障早报:案例分析:员工离职索要违约金申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安,双方签订有劳动合同,最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31
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无忧保劳工保障早报:案情介绍:以竞争上岗为借口解雇员工关某在一家公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,
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