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劳动合同的变更 劳动合同的单方终止 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告安琼与被告华芳公司劳动争议纠纷一案，原告安琼诉称，原告2003年3月11日进入华芳公司工作。2013年9月华芳公司厂区自杨舍镇搬迁至塘桥镇，被告要求全体员工在201
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劳动者工伤保险待遇 劳动合同无效条款 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告博湾物业服务有限公司诉被告沈华工伤保险待遇纠纷一案，原告诉称：被告于2012年5月4日与原告订立劳动合同。当日，被告至原告处入职上班并出具保证书，承诺其在外住宿产生
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如此终止劳动合同 应否支付赔偿金 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：王某于2004年9月1日，入职包头某电气公司，从事金属焊接工作。入职后，双方签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，该公司通知王某，合
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解除劳动合同的经济补偿 劳动争议的举证 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告许佳与被告科络普线束技术有限公司经济补偿金纠纷一案， 原告许佳诉称：2014年8月8日原告与被告负责人谈过一次话就被赶出公司。仲裁阶段，被告没有提交告知工会的证据，
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对医疗期员工解除劳动合同应谨慎 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：胡某为某公司女职工，于2014年9月1日入职，双方签订了为期3年的劳动合同。2016年6月，胡某患病休病假一个月。2016年7月25日，胡某又请假休息。2016年8月2日，公司
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不定时工作制员工能否主张加班费？ 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：公司经审批并实施不定时工作制的，劳动者主张加班费，是否应予支持？日前，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了一起劳动争议纠纷案件，判决公司支付劳动者加班工资差额452.28元，驳
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劳动关系的解除 劳动关系解除后报酬追索 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告袁洪英与被告景尚食代公司追索劳动报酬纠纷一案，原告袁洪英诉称：2010年12月7日，原告入职被告处工作，任职保洁员，月平均工资为1530元。2013年8月30日，被
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员工未休年休假如何计算补偿数额 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：问：员工离职时向公司主张300%的未休年休假补偿，能否得到支持？某公司今年3月份有一名员工辞职。在办理离职交接手续时，该员工要求公司支付其2016年至离职前的未休年休假共计6天
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