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劳动者自愿不缴社保 解除劳动合同能否获得经济补偿金？
10月14日讯，缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。但如果劳动者申请不参加社会保险，能否以用人单位违法用工为由提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金？日前，南通市通州区人民法院审理了这样一起案件，认为劳动者有违诚信原则，驳回了劳动者要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求。
2014年1月1日，原告唐某至被告南通某公司工作，双方签订了劳动用工合同，聘用期为2014年1月1日起到2014年12月31日止。原告在与被告签订劳动合同时，向被告出具申请书，明确不参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险。
2014年12月15日，原告唐某在工作时受伤，造成左拇指末节骨折。2015年1月13日，南通市人力资源和社会保障局根据公司的申请，作出工伤认定书，认定原告受到的伤害为工伤。2015年4月2日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成十级伤残。
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