解除劳动_无忧保

　　案由：　　今年3月，我公司职工田某因犯罪被县人民法院判处有期徒刑1年，缓刑1年。可公司并没有按《劳动合同法》的规定，依法解除与田某的劳动合同。因田某在单位人缘不好，职工们都希望公司趁此将其“炒鱿

　　案由：　　张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。2

　　2007年初，张先生与某高科技公司签订了为期两年的固定合同，合同约定若张先生连续两年考评均处于末位时，公司可以与之解除劳动合同。2007年春节过后，该公司下发了关于实施“末位淘汰制”的文件，其主

　　案情回放　　张某于2005年入职广州市某纺织品公司，2008年3月12日，张某在工作过程中受伤，公司为其申请工伤认定，被认定为工伤，并需要暂停工作接受治疗，治疗期间公司按原工资福利待遇的标准向

　　【记者行动】为弄清楚这个问题，记者咨询了自治区人力资源和社会保障厅，该厅相关工作人员说，经济补偿作为用人单位和劳动者解除或终止劳动关系后用人单位对劳动者的补偿，其工资基数是重要的计算参数，因此，

     日前，胶州市劳动争议仲裁委员会对一起因女职工怀孕而被单位解除劳动合同案作出裁决：撤销某幼儿园作出与肖某解除劳动合同的决定，某幼儿园与肖某继续履行劳动

　　问　我公司是一家民营企业，2009年9月与员工岳某签订了劳动合同，劳动合同的期限为3年，期限自2009年9月1日至2012年8月30日，其中试用期为6个月。由于岳某之前一直无业，因此，他非常珍惜

　　问：我公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中，张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司，

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