解除劳动_无忧保

　　案情简介：张某系某有限公司（以下简称某公司）职工，2012年5月21日在工作中受伤，2012年5月21日至同月29日住院治疗，2012年6月22日回公司上班。2012年8月1日经人力资源和社会保

　　[导读]　本案说明，用人单位在职工医疗期满后的用工管理上，要依法操作，否则要承担因违法解除劳动合同而加大用工成本的风险。　　【案例】　张某于2011年8月应聘到四川内江A公司从事保安工作，签订了

      2013年4月，王某任某印刷厂会计，双方未签订书面劳动合同。2013年12月，因王某怀孕，厂方让其回家休息。2014年1月15日，印刷厂

[简要案情] 2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日

刘某于2001年3月进入某进出口贸易公司工作,该贸易公司未与刘某订立书面劳动合同，也未为其办理社会保险。2009年2月8日,刘某以该贸易公司未与其签订劳动合同，未办理社会保险为由解除了双方的劳动关系

　　5月27日，市民蒙女士在网上帮办栏目留言咨询关于辞退合同工补偿金额的问题。　　该女士表示自己为天津市东丽区华明家园华明学校的清洁工，该学校在签合同之处曾允诺给其上保险，并且也扣发了相应的工资。

　　新《劳动合同法》规定：　　——女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。　　——下列劳动合同无效或者部分无效：　　1.以欺诈、胁迫的

工伤职工主动解除劳动关系不享受补偿http://www.workercn.cn2015-11-06来源：中工网——《山东工人报》分享到：更多　　杨某于2009年2月到某公司工作，2014年7月，

解除劳动