试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同对被录用的人来说，在用人单位和劳动者双方的关系中，是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间，由于没有正式的合同条款约定，用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼

无忧保劳工保障早报：员工承担责任的情形某中日合资企业与陈静签订了1份，约定3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁时要注意什么上海新华物流公司是一家劳动密集型且员工流动性大的企业。公司为在选择人才上保留主动性，在与劳动者签订方面采取了多种期限和形式的劳动合同，如设立劳动合同，一般期

无忧保劳工保障早报：约定超过试用期怎么办李某以应聘工程师职位的身份与某软件公司签订劳动合同，合同约定：合同期限为四年，其中试用期为四个月。试用期间李某在人品、基本素质各方面表现良好，但试用期结束后

无忧保劳工保障早报：没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同，应该视为双方没有约定试用期。周某于2011年2月到某工厂上班，工厂老板口头告知周某先试用一段时间，如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一

无忧保劳工保障早报：同一单位与同一劳动者能约定几次试用期李某2007年1月在某民营公司工作从事行政工作，双方签订为期1年的劳动合同，约定试用期为1个月，2008年1月劳动合同期满，双方没有续订。2

无忧保劳工保障早报：基本案情：李某于2015年12月21日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同，合同明确约定李某试用期为3个月，试用期工资为每月6800元，转正后工资为每

无忧保劳工保障早报：案情介绍：单位试用期内没给签劳动合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司