试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：案情回顾：转正后仍按试用支付工资2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期合同，约定钱某的试用期自2013年9月1日开始，但未明确试用期期限。试用期工资为每月

无忧保劳工保障早报：案例：殷某于2016年10月18日进入某智能软件公司从事产品经理工作，约定月薪为23000元。双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为2016年10月18日至2017年1月

无忧保劳工保障早报：案情简介：公司在试用期解雇员工成被告原告于2010年7月24日入职于被告公司，任职抛光部主管，试用期至2011年1月24日。2010年11月8日，被告以原告在试用期不能胜任本职

无忧保劳工保障早报：牛某2014年7月2日入职某科技公司，签订的劳动合同的期限至2017年7月1日，双方约定试用期至2015年7月1日。劳动合同还约定试用期月工资3000元，试用期满月工资4500

无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者在试用期因工作表现不合格被用人单位辞退原告李宜伟系被告玖木通公司员工，于2014年6月18日开始在被告玖木通公司上班，入职时填写了《应聘人员履历表》，从事保安工

无忧保劳工保障早报：案情简介：招聘广告中无要求某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季

无忧保劳工保障早报：“我们还特地去网上搜索过呢，根据《劳动合同法》，劳动合同期限在3年以上，是可以约定6个月的试用期的呀。我们约定的试用期时长明明没有超过法定标准，为什么还会被告？”拿到应诉通知书

无忧保劳工保障早报：案例简介：女职工在试用期内怀孕遭用人单位辞退 2014年3月16日，原告王孟妍与被告东旺果品公司签订全日制劳动合同书一份，劳动合同期限自2014年3月16日至2017年3月15

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