对医疗期员工解除劳动合同应谨慎 2018-10-22
无忧保劳工保障早报:胡某为某公司女职工,于2014年9月1日入职,双方签订了为期3年的劳动合同。2016年6月,胡某患病休病假一个月。2016年7月25日,胡某又请假休息。2016年8月2日,公司
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无忧保劳工保障早报:案情简介:住院期间因旷工被公司解雇肖某于2004年3月到某制造公司从事装配工作,双方当事人签订了书面劳动合同。2011年2月18日,肖某感觉浑身无力,在妻子的催促下到当地医院查
无忧保劳工保障早报:案情:何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月,何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后,根据何先生的申请,单位又给
无忧保劳工保障早报:案情简介:特殊疾病的劳动者劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和
无忧保劳工保障早报:案情简介:劳动合同期限内濮x上诉要求支付2015年3月至6月份病假工资的问题。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月
无忧保劳工保障早报:案情介绍:李某于2014年2月到A公司工作,双方签订了两年期限的劳动合同。李某入职后不久就患病,自2014年3月1日到当年9月1日,李某累计休息了48天。之后,李某的病情加重,
无忧保劳工保障早报:案情简介:员工患病调休医疗期2010年1月,万先生进入上海某物资贸易股份有限公司,担任客户经理工作,双方签订了一份为期2年的劳动合同,合同期限为2010年1月-2011年12月
无忧保劳工保障早报:案情简介:员工因病修养医疗某公司有一名新员工,试用一个月合格后转正签订了一年劳动合同,可是才转正上了两个月的班,结果得了红斑狼疮,治疗一直没来上班,期间请假手续只请了三月份的,