试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：基本案情单位试用期解除劳动合同应该符合哪些条件？赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了三年期固定期限劳动合同，并约定了三个月试用期。试用期内，预算公司以赵某表现不合格

无忧保劳工保障早报：基本案情一年期劳动合同中约定试用期三个月引纠纷蒋某于2015年10月应聘至某医药公司任总经理助理，双方签订了2015年10月22日至2016年10月21日一年的劳动合同，合

无忧保劳工保障早报：案情简介：试用期满被单位解除劳动关系，用人单位承担举证责任。2015年1月16日李某与某公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日，同时约定试用期为

无忧保劳工保障早报：与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：一是相关劳动合同等书面

无忧保劳工保障早报：什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期的规定，可以使双方

无忧保劳工保障早报：劳动试用期的期限限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可

无忧保劳工保障早报：哪些项目不属于工资范围1、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；2、劳动保护的各项支出；具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等

无忧保劳工保障早报：职工的薪酬包括什么内容职工薪酬主要包括以下内容：1、职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的

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