赔偿金_无忧保

无忧保劳工保障早报：案情简介：单位未支付休假期间工资蒋某于2015年11月1日入职群元公司，担任会计，有参加社会保险，综合工资为5000元/月，双方订立书面劳动合同。在劳动合同履行期间，群元公司是

无忧保劳工保障早报：基本案情员工伪造学历单位解除劳动合同引纠纷某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某入职

无忧保劳工保障早报：基本案情劳动者为取得经济赔偿金离职后变更离职事由引纠纷冯某于2000年4月到某公司工作，与某公司签订劳动合同。2016年5月20日，冯某向某公司书面提出了辞职申请，申请书上

无忧保劳工保障早报：基本案情项目停工拖欠工资员工要求赔偿金引纠纷于某于2014年3月4日入职某公司，担任工程部工程师职务。2016年4月1日开始，某公司没有支付于某的工资，理由是项目停工，经营

无忧保劳工保障早报：案情简介：在工作中受伤2016年6月15日，高某到公司处从事压铸工作。2016年11月20日在工作中受伤，住院治疗15天，构成工伤，工伤七级。2017年7月5日，双方解除劳动关

无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位拒绝签订固定期限劳动合同，用人单位应当支付赔偿金2004年李先生在一家企业，10多年来，服从单位安排。 2017年6月初，单位发了一个通知给李先生，里面写到，

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工消极怠工被解雇2010年5月11日，李某消极怠工煽动员工进行罢工，严重影响公司生产，造成流水线停产，影响外贸出口。李某的行为严重违反公司劳动纪律，公司决定将其除名

无忧保劳工保障早报：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%

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