医疗

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  特殊疾病的劳动者，医疗期是否均为24个月？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：特殊疾病的劳动者劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和

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  劳动者非因工受伤遭解雇 非因工负伤医疗期为多长 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者非因工受伤 用人单位与其解除劳动关系2012年2月29日，原告姜云皓与被告大连吉王粮油有限公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定原告姜云皓在生产岗位从事维修

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  因工负伤的医疗补助费用，合同期满后能否得到赔偿？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案情简介：因工负伤的医疗补助费用罗某提出，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于

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  身患癌症的劳动者，医疗期可以延长多久？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案情简介：身患癌症的劳动者赵某虽身患癌症，符合在原医疗期内延长情形，但其并未依法定程序申请延长，所以主张径行适用24个月医疗期。劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工

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  员工生病享受的医疗期，该如何计算？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工生病享受的医疗期濮某依法享受的医疗期为六个月，应当按十二个月内累计病休时间计算。而自2014年5月濮某开始陆续休病假，至2015年2月期间，其累计病休的时间已达到

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  员工医疗期满不能工作，能否要求公司支付医疗补助？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工患病调休医疗期2010年1月，万先生进入上海某物资贸易股份有限公司，担任客户经理工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，合同期限为2010年1月-2011年12月

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  员工调休养病，公司需要支付医疗费吗？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工患病调休医疗期2010年1月，万先生进入上海某物资贸易股份有限公司，担任客户经理工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，合同期限为2010年1月-2011年12月

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  员工生病修养，职工医疗期是什么？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工因病修养医疗某公司有一名新员工，试用一个月合格后转正签订了一年劳动合同，可是才转正上了两个月的班，结果得了红斑狼疮，治疗一直没来上班，期间请假手续只请了三月份的，