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无忧保劳工保障早报：公司未按约定提供劳动条件咋办申诉方：向某等26人，某加工厂工人被诉方：某加工厂，法定代表人：萧××，厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由，向当

无忧保劳工保障早报：违反公司规章制度的劳动者能被解雇吗冷某是一名退役军人，1992年在部队服役期间，因公致残，残疾等级为七级。后来到苏州打工，在工作期间旧伤复发就向公司申请工伤。2004年6月1日

无忧保劳工保障早报：单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办小张2005年初经朋友介绍去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做销售总监一职，由于是朋友介绍入职时就没有签订劳动合同，当时双方只是口头约定月工资

无忧保劳工保障早报：违反法律程序除名决定有哪些史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分突出。公司处于业绩增长和

无忧保劳工保障早报：同一单位与同一劳动者能约定几次试用期李某2007年1月在某民营公司工作从事行政工作，双方签订为期1年的劳动合同，约定试用期为1个月，2008年1月劳动合同期满，双方没有续订。2

无忧保劳工保障早报：案情回顾：骆某于2010年担任辽宁省某研究院有限公司董事、总经理助理兼物业公司经理。任职期间，骆某为公司垫付业务招待费，但该公司迟迟不予报销。故骆某要求被告支付2010年发生的

无忧保劳工保障早报：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，即订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系的合同，也是确定劳动者和用人单位权利义务的协议，对于双方的利益起到很重要的作用。吉林省工会法律服

无忧保劳工保障早报：案情简介吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师，双方劳动合同约定吕某每月工资2000元。2016年9月，吕某到当地劳动监察部门投诉，反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间，以停工为由，

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