不能胜任工作劳动者被辞退，公司无需支付经济补偿金 2018-10-27

无忧保劳工保障早报：不能胜任工作劳动者被辞退小李经朋友介绍，2008年3月入职某广告公司，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员，工资形式为底薪加提成，并未约定试用

酒店单方解除劳动合同，仲裁裁决酒店支付经济赔偿金 2018-10-27

无忧保劳工保障早报：案情介绍：单方解除劳动合同小王从小在当厨师父亲的熏陶下就喜欢烹调，长大后就报考了烹饪专业，学校毕业后进入了一家酒店工作。经过不长时间的锻炼就升为厨师长。由于种种原因合同到期后离

不能胜任工作被解除劳动合同，经济补偿金怎么算？ 2018-10-27

无忧保劳工保障早报：员工不能胜任工作被解除劳动合同张某于1988年1月1日进入某公司，岗位是销售经理，月工资为10000元，2008年之前单位对销售部门没有明确的考核办法，2008年开始单位改制，

员工患病被解除劳动合同，仲裁裁决公司支付经济补偿金 2018-10-27

无忧保劳工保障早报：案情介绍：员工患病被解除劳动合同侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班3年半不到时，有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗，可是医疗期满后仍旧没有治愈，确实不能从事原食品部

公司裁员不合法，被要求继续履行劳动合同 2018-10-27

无忧保劳工保障早报：员工认为公司裁员不合法提起仲裁甲公司是一家机械制造企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月

员工遭违法解除劳动合同，仲裁裁决继续履行劳动合同 2018-10-27

无忧保劳工保障早报：案情简介：员工遭违法解除劳动合同林某于2006年4月进入某保险公司上班，担任行政管理工作，月薪1万余元，双方签订有书面劳动合同，期限至2010年9月30日止，2009年5月18

公司裁员程序不合法，法院判决支付经济赔偿金 2018-10-27

无忧保劳工保障早报：公司裁员程序不合法鲍先生于2003年9月3日进入某电子有限公司处工作，担任维修工一职。最后一份劳动合同的期限自2008年9月3日至2011年9月2日。2008年12月22日，该

拒绝调岗被解除劳动合同，违法解除劳动合同应赔偿 2018-10-27