0571-22931819
劳动合同的解除 劳动争议的认定 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告陈笑贤诉被告焯越公司劳动争议纠纷一案，原告陈笑贤诉称,其一直在被告处担任清洁工作，2015年4月被解除劳动关系，故请求法院判令被告支付经济补偿金13950元、代通知
社保资讯
社保资讯
-
-
简历隐瞒事实被解雇该不该 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介许某与某公司于2015年11月24日签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2018年12月31日，试用期3个月，岗位为采购工程师。基于该公司所属行业的竞争属性以及采购岗位对
-
劳动者工伤纠纷处理 劳动关系的解除 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告青山煤矿与被告张开元工伤保险待遇纠纷一案，原告青山煤矿诉称：被告张开元与我矿因劳动争议纠纷，经织金县劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁认定事实及适用的工资标准错误，应按
-
休完产假后能否享受当年年休假 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情：商女士是某旅游公司的导游，2016年10月生育，开始休产假。2017年4月，商女士休满了188天产假。产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2
-
劳动关系争议 劳动争议时效认定 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告李荣刚与被告宏丰公司劳动争议纠纷一案，原告李荣刚诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但
-
有考勤记录为什么还不被认定为加班 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情介绍：2016年8月15日，余某与某商业管理有限公司签订了合同期限为三年的劳动合同，双方建立劳动关系。合同约定执行标准工时工作制，实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法
-
劳动者工伤保险待遇 工伤后劳动者维权 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告李喜春与被告元荣公司工伤保险待遇一案，原告李喜春诉称和辩称，原告系被告公司职工。2012年8月1日开始，原告在被告承建的临河镇黄河书院工地从事油漆工，工资按每日20
-
用人单位能否单方逾期终止劳动合同 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情：秦某是某广告公司员工，2017年3月15日，双方劳动合同期限届满，但是广告公司并未与秦某办理劳动合同续订或终止手续，秦某继续在公司工作。2017年6月5日，广告公司向秦某
全国统一客服专线： 0571-22931819
