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用人单位与劳动者约定解除条件，是否合法？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位与劳动者约定解除条件胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销
社保资讯
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试用期间解除劳动合同 用人单位为何支付赔偿金 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：2016年12月26日，姚某进入某教育公司从事法务专员工作，试用期月工资为7000元。双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定试用期自2016年12月26日至2017年6月2
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服务期超劳动合同期限，用人单位能否终止劳动合同？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：服务期超劳动合同期限 刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将
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开庭时员工到达退休年龄就无法维权吗 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：问：员工仲裁开庭时已到退休年龄，原先提出的解除劳动合同行为是否无效？张某是一家生产制造型企业的职工，在企业工作了3年。由于长期加班却总被克扣加班费，2017年9月份，他以公司“
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竞业限制协议违约，是否需要在支付违约金后继续履行？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：竞业限制协议违约兰某于2012年9月1日入职某网络公司，岗位为副总经理，负责数据分析工作。某网络公司与兰某签订了期限为2012年9月1日至2015年8月31日的《劳动
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工伤待遇的计算基数如何确定 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：王某于2015年6月到某钢铁集团工作，入职后，双方约定工资为2653元/月，但未签订劳动合同，该钢铁集团亦未为王某缴纳社会保险费。2016年9月18日，王某在工作过程中受伤，经
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约定加班工资基数需合规，加班费到底如何确定？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介： 约定加班工资基数需合规黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以
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“此后双方再无任何劳动争议”可否随意适用 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：王某是一家公司技工，2015年在工作中受伤，被认定为工伤九级。2016年6月，王某提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间的停工留薪期工资、护理费、伙食费、交通费等共计23
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